WCBA工资帽即将出炉，国内球员薪水总额不超1080万，三名外援薪水总额不超100万美元。同时设最低工资保障，国内球员最低7.5万。

　　毫无疑问，联赛最重要的薪金制度，正在趋向制度化，规范化。

　　第一，给了平民球员“稳定性”。

　　上赛季天津球员的惨痛经历，令人叹息，球员们辛苦一个赛季，收入却得不到保障，实在是无奈，今后，这种现象要从联赛里绝迹了。

　　因为大部分球队都是平民球队，这也是WCBA的特色，很多球队连一个国手都没有，因此设置“低保”政策是非常必要的。年薪7.5万虽然不多，但是起码能够吃得起饭。

　　第二，推动球队运营成本“均衡性”。

　　应该说，前些年各俱乐部状况差异太大，贫富严重不均，因此头部球队一般使劲砸钱购买，下游球队勉强维持，混不下去就解散，使整个联盟处于畸形状态，现在控制了工资帽，把运营成本给划定了范围，就有效地控制了上游无限扩张，下游迅速萎缩的现象。

　　同时，这样也使球队实力逐渐趋于均衡，比赛会更加激烈。

　　可能有人会说，这样对上游球队不公平，属于杀富济贫，确实，限制工资帽，确实会起到这种效果，但从总体上看，损有余而补不足，还是利大于弊。有利于长期稳定发展。

　　第三，提升多数球队的“积极性”。

　　对于大多数球队来说，这是一个机会，能够在球员选择中获得更多机会，改善球队结构，增强竞争力。

　　以前那种“不用看比赛就能猜到结果”的现象，将越来越少。获胜的机会增多了，积极性自然就提高了。

　　对于球迷来说，更是福音，在自己的主场，看到明星球员的机会多了，看球的欲望自然就增强了。以前，下游球队的主场，整个赛季也见不到两回明星球员，球迷走进赛场的欲望也就没有了。

　　当然，工资帽也绝非万能，不可能成为“神药”，但是联赛逐渐规范化，肯定是有积极意义的。到底下个赛季能收到什么样的效果，还有待观察。