近日，桂林市纪委监委驻市委组织部纪检监察组对新入职干部进行廉政家访，既了解干部“八小时之外”的思想动态与家庭状况，又倾听干部家属意见建议，切实传递组织关怀。

　　“本次廉政家访以‘拉家常、促膝谈’的温情方式开展，在融洽温馨的氛围中拉近组织与家庭的距离，进一步凝聚家庭助廉合力。”该纪检监察组相关负责人表示，通过接地气的家访交流，既能全方位了解干部日常表现，又能以家风涵养作风，推动监督关口前移。

　　去年以来，桂林市纪委监委精准把握新时代干部监督工作规律，紧扣内控机制建设，搭建日常监督、成长关爱等平台，从严从实加强干部日常教育管理监督，持续锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。截至目前，共举办年轻干部专题培训班18期，通过以案代训方式淬炼纪检监察干部296人次，有效提升干部履职尽责实战能力。

　　为持续深化队伍专业化建设，该市纪委监委实施纪检监察干部“砺剑工程”，始终坚守“打铁必须自身硬”的政治自觉，以实战练兵为抓手，全面提升纪检监察工作质效。聚焦实战实训、以赛促练，常态化开展技能比武竞赛，围绕证据采信、事实定性、文书制作、案例研判、模拟演练五大核心业务，梳理汇总各类常见问题，编制4类易错点“瑕疵”审查调查模拟卷，针对性开展阅卷审核、补证核查专项实战比拼；依托标准化审查调查模拟案卷，开展审查调查报告撰写实训比武；配套推送警示教育素材、典型案例题库，常态化组织案件分析报告撰写、思想政治工作模拟演练，全方位锤炼干部依规依纪依法履职本领。

　　截至目前，该市纪委监委通过技能比武竞赛评出一等奖2支代表队、二等奖4支代表队、三等奖6支代表队、优秀奖7支代表队，目前各代表队成员均奋战在案件查办一线。

　　在从严练兵、淬炼本领的同时，该市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建强干部成长关爱平台，构建“齐抓共管、分级负责”的全链条监督管理机制。健全常态化分级分类谈心谈话制度，紧盯新入职、新提拔等重点人群，紧盯节假日等关键节点，常态化开展廉政家访工作。

　　家访工作坚持精准施策、做足前置功课，重点聚焦岗位调整变动、存在苗头性倾向性问题、家庭遭遇重大变故等重点对象，全面掌握干部履职表现、性格特质、家庭情况。家访过程中，与干部及家属面对面深入交流，细致了解干部生活作风、兴趣爱好、社交圈子和实际困难。家访结束后，及时梳理汇总走访情况、建立台账存档备查，对干部存在的苗头性、倾向性问题精准提醒、靶向纠偏，对干部实际困难用心用情帮扶纾困。同时，常态化开展机关作风纪律专项检查、干部个人有关事项自查自纠，层层筑牢干部拒腐防变思想防线和家庭护廉屏障，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。（桂林市纪委监委）