“高层次人才引进属于‘三重一大’事项，请你单位在党委会议研究此项工作前，书面通知纪检监察组，我们将派员参会，并对此项工作全程把关。”日前，宁国市纪委监委驻市卫健委纪检监察组在与某公立医疗机构开展日常沟通会商时，重申“三重一大”事项监督要求，护航公立医院高层次人才引进工作阳光实施、规范推进。

　　今年以来，该市纪委监委聚焦提升派驻监督质效，统筹派驻监督力量、延伸靠前监督触角，紧盯事项酝酿、集体研究、落地实施全链条开展嵌入式监督，压紧压实被监督单位主体责任，严明议事决策纪律，以靶向有效的近距离监督激活派驻监督“探头”作用。

　　为进一步推动派驻监督有章可循、有据可依，市纪委监委在系统研究、深刻把握《纪检监察机关派驻机构工作规则》的基础上，修订完善《市纪委监委派驻（出）机构对驻在部门“三重一大”事项监督办法》，健全“三重一大”事项事前通报、事中监督、事后检查的全过程闭环监督机制，明确不同阶段监督介入节点、核查内容及报送要求，厘清被监督单位协同报送、同步报备重要事项相关情况的责任，以制度刚性规范全链条监督行为，实现重要事项推进全程可管可控、监督有据可依。今年以来，全市各派驻机构累计围绕“三重一大”事项开展监督161次，提出意见建议46条。

　　市纪委监委积极打通常态化监督与精准化监督的衔接壁垒，督促各派驻机构紧扣被监督单位行业属性、岗位职责与运行特点，梳理廉政风险隐患，量身定制个性化监督事项清单，做到主动监督、靠前监督、靶向监督，以通用机制管住大事要事，以个性清单盯牢小事细节，努力实现派驻监督从标准化全覆盖向个性化精准发力、提质升级。今年以来，各派驻机构累计开展个性化监督75次，发现并推动整改问题84个。

　　“下一步，我们将锚定派驻监督提质增效目标，以‘三重一大’监督机制为抓手、以个性化监督清单为支撑，双向融合、精准发力，不断细化监督举措、补齐监督短板、压实监督责任，全方位织牢织密监督防护网，推动派驻监督走深走实、常态长效。”市纪委监委相关负责人表示。（宣城市纪委监委）