近日，金昌市纪委监委联合市教育局，深入金川区、永昌县部分中小学开展师德师风专项督查“回头看”，聚焦教育领域师德师风突出问题，重点核查前期发现问题整改落实情况，进一步压实学校师德师风建设主体责任。

　　为持续净化教育行业风气，筑牢教师师德底线，市纪委监委与市教育局同向发力，将纪律监督的刚性约束与教育引导的柔性感召深度融合，坚持监督靠前、关口前移、全程跟进、从严执纪，以严督实导推动师德师风建设走深走实，持续营造风清气正的教育生态。

　　市纪委监委与市教育局将师德师风建设作为全面从严治党向基层延伸的重要抓手，纳入党风廉政建设和反腐败工作整体布局，建立常态化会商机制，定期研判师德师风领域风险隐患，构建问题、责任、整改闭环监督机制，通过签订师德承诺书、开展任前廉政谈话、约谈提醒等方式，层层传导压力，压紧压实教育部门、学校党组织主体责任和主要负责人第一责任人责任，确保师德师风建设层层有人管、事事有人抓。

　　市纪委监委聚焦师德师风建设关键环节精准执纪发力。通过查阅台账、座谈访谈、实地走访、“四不两直”督查等监督方式，紧盯有偿补课、收受礼品礼金、学术不端等突出问题，对照师德师风要求，开展师德师风专项排查整治，覆盖全市63所学校、4800余名教职工，梳理排查师德师风风险隐患，建立问题、责任、整改三张清单，督促问题真抓实改。

　　市纪委监委畅通家长、学生、社会三位一体及“信、访、网、电”多位一体监督渠道，在校园显著位置公开举报方式，建立专人受理、限时核查、规范反馈处理机制，对师德失范行为零容忍，发现一起、查处一起、通报一起。

　　查办案件不是目的，推动治理才是根本。针对监督检查和案件查办中暴露出的共性问题和深层次矛盾，市纪委监委与教育部门同题共答、同向施治，督促相关单位深入剖析根源、排查制度漏洞和监管盲区，强化关键流程监管，及时修订完善教师招聘、考核评价、职称评聘、评优奖励等环节师德师风标准，将师德表现作为首要要求和第一标准。同时，建立健全师德失范行为负面清单、师德档案管理等长效机制，推动师德师风建设由专项整治向常态化、规范化、制度化转变。

　　市纪委监委坚持教育在先、警示在前，构建立体化师德教育体系。一方面强化正面引领，推动结合“好老师”培育工程，分层分类开展名师、骨干教师评选，以典型示范激发正能量，同时将教师职业行为准则纳入必修内容，建立常态化师德培训机制；另一方面深化警示教育，选取教育系统典型案例，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审等方式，用身边事教育身边人，引导广大教师知敬畏、存戒惧、守底线。抓实廉洁谈心谈话，紧盯新入职教师、学校领导班子和中层管理干部开展师德师风廉洁谈心谈话，及时纠治思想偏差，筑牢廉洁从教思想防线。（供稿 闫卉 韩玉芸 编辑 毛玉煜）