不久前，经组长安排，我作为驻北海市委组织部纪检监察组工作人员，列席监督联系单位党组会议，研究“三重一大”有关事项。按照流程，会议有条不紊地进行着，在固定议题结束后，主持人说：“下面进行临时新增议题，研究先进集体、先进个人推选事宜。”

　　我眉头一皱。按照规定，监督联系单位拟上会议题须提前向纪检监察组报备，并同步报送实施方案、评选标准、相关工作文件等配套材料。临时增加议题，其中是否存在问题？

　　当班子成员正围绕评优事项展开讨论，参会人员相继推荐相关人选时，我对照手边的评优工作专项文件逐条翻看，发现文件明文规定：评优评先须先行广泛征集全体干部职工意见、组织民主荐评、形成初步人选，再提交党组集体研究审议。我当即提高警觉，打断了讨论。

　　“按照规定，该项工作要先充分征集各方意见、完成民主荐评，再上会集体研讨，前期业务科室是否已开展意见征集？”我向相关业务科室负责人提出疑问。

　　科室负责人面露难色，坦言：“由于时间紧张，没有来得及征集全体干部职工意见，想着直接提交党组会讨论决定。”

　　“评优评先关乎全体干部职工切身利益，若评选标准不公开透明、民主评议程序流于形式，极易造成评选结果有失公允、引发干部职工质疑，甚至滋生人情评选等问题。结合当前情况来看，此项议题前期调研酝酿尚不充分，结合评优工作制度规定及本次议题程序漏洞，我代表纪检监察组提出监督意见，建议该议题暂缓审议。”我提出了监督意见。

　　与会人员听了我的意见后，均表示赞同。该单位党组负责人充分吸纳监督意见，当场明确该议题暂缓研究，待完成民主评议前置程序后，再按流程报审上会。

　　会后，该单位梳理完善评优全流程细则，面向全体干部职工组织开展民主荐评后，才将该议题重新提交党组会研究审议。

　　列席监督联系单位重要会议，看似普通，实则责任重大。我将继续发挥风险预警“吹哨人”作用，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保重大决策阳光透明、权力运行规范有序。（驻北海市委组织部纪检监察组）