近日，百色市召开全市纪检监察系统2026年第一期“铁军廉政季课堂”，该市纪委监委主要负责人围绕履职尽责、制度约束、作风建设和身心健康四个方面为全市纪检监察干部上了一堂深刻的纪法教育和警示教育课。这既是加强队伍建设的重要举措，更是纵深推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设、打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”纪检监察铁军的具体实践。

　　队伍建设是纪检监察工作的根本保障，是锻造纪检监察铁军的核心要义。百色市纪委监委立足主责主业，分层分类精准施教，以“学”铸魂强本领、以“述”明责守底线、以“谈”促改提质效，不断推动干部队伍建设走深走实、见行见效。

　　以“学”铸魂、以“学”促干。该市纪委监委紧扣政治素养和专业能力“双提升”目标，创新开设“铁军课堂”，聚焦党的创新理论、党章党规党纪以及监督检查、审查调查、案件审理等纪检监察业务知识，常态化举办培训班、主题宣讲、业务课堂等活动。将练好“内功”与提升“外功”紧密结合，强化实战练兵，把急难险重岗位作为锤炼铁军的“主战场”，通过以案代训、传帮带、多岗位历练等方式，让干部在不同岗位、基层一线、监督前沿等实践一线磨砺斗争本领，在实战中经风雨、壮筋骨。2025年，百色市纪委监委共安排139名干部到重大专项、案件查办、巡视巡察等工作中实战轮训；举办各类“小切口”培训，累计培训1900余人次，推动干部从“懂业务”向“精业务”转变，从“会办案”向“办铁案”提升。

　　“这次述职评议会既是对过去一年工作的全面‘政治体检’，也是一次深刻的‘集中会诊’。通过复盘剖析，我们不仅要晾晒‘成绩单’，更要找准‘病灶源’，只有把短板补齐、把弱项加固，才能让下一步的工作方向更明、思路更清、抓手更准。”不久前，该市纪委监委组织召开了2025年度述职评议会，12个县（市、区）纪委监委、派驻（出）机构及市直属企事业单位纪委主要负责人逐一“应考”，集中检阅履职情况。会后，一名县纪委监委负责人颇有感触地说。

　　坚持以“述”压责以“评”促改，把述职述廉作为强化干部监督管理、压实履职责任的重要抓手，通过召开述职评议会，复盘年度监督办案、政治画像、专项整治等实务，实现“亮单”找差距、“会诊”析根源，逐项列明问题清单与整改方向，有针对性地学业务、补短板、强弱项，推动纪检监察干部做到知责、明责、履责、尽责。

　　“作为一名党员干部，尤其是纪检监察干部，我们要深刻认识到‘执纪者必先守纪、律人者必先律己’的道理。”前不久，该市纪委监委宣传部负责人对新进的纪检监察干部开展日常谈话提醒，要求其时刻紧绷纪律之弦，把自我监督、自我约束落实到行动上。

　　该市纪委监委坚持把党内监督谈话作为抓早抓小、防微杜渐、从严管理队伍的重要手段，通过主要领导同志与班子成员谈、班子成员与分管协管部门负责人谈、部门主要负责人与其他干部谈等方式，详细了解干部情况、倾听干部心声，及时纠正思想、工作上的偏差，防范廉洁风险，引导干部始终保持求真务实、真抓实干的工作作风。同时，将党内监督谈话与日常监督、专项检查、述职述廉等工作有机结合，针对谈话中发现的共性问题，举一反三、建章立制，堵塞监管漏洞，推动监督谈话从“治标”向“标本兼治”转变。（百色市纪委监委）