“本次专题培训贴近基层一线办案实际，围绕谈话函询、笔录制作、规范取证等实务内容系统授课，为我解开了日常履职中的不少堵点困惑。”近日，参加完全县纪检监察系统专题培训后，贵州省施秉县双井镇纪委监委一名年轻干部感触颇深。

　　施秉县纪委监委紧盯年轻干部成长关键阶段，一体推进思想淬炼、业务提能、实战练兵、日常监管，配套构建全链条培育体系，以严实举措抓实年轻干部教育管理监督。

　　强化政治训练，筑牢思想根基。通过举办专题培训、专题辅导、交流研讨，提升新任干部、年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托主题党日活动等载体，组织年轻干部走进县烈士纪念设施保护中心、红六军团黑冲战斗遗址等本地红色阵地开展现场研学，在沉浸式学习中传承红色基因。

　　针对年轻干部知识储备、实操经验等方面短板，该县纪委监委梳理不同岗位年轻干部知识盲区、履职难点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”培训思路，搭建“业务骨干上讲台”学习载体，围绕日常监督、案件审理、审查调查安全等重点内容开设系列专题教学。

　　与此同时，坚持理论和实践相结合，该县纪委监委持续深化“室组地”片区联动办案机制，整合全县8个乡镇纪委、5个派驻纪检监察组、5个纪检监察室，划分5个监督办案协作区，推动年轻干部参与督查、线索处置、审查调查等一线工作。同步建立班子成员牵头督导、业务骨干结对帮带工作模式，对年轻干部实行“一对一”全程跟踪指导，择优推荐优秀年轻干部赴上级纪委监委跟案实训、跟班学习。

　　通过组织观看警示教育专题片、旁听自办职务犯罪案件庭审、参观警示教育基地，教育引导年轻纪检监察干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。紧盯干部新入职、岗位调整等关键节点开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。领导班子常态化开展政治家访、节日走访慰问，深入了解年轻干部家庭情况、倾听干部心声、协调解决实际困难，让年轻干部在严管约束、暖心关怀的氛围中担当作为、成长成才。